Знакомясь с деятельностью менеджеров по персоналу, мне всегда были интересны случаи отказа кандидатам по результатам психологического тестирования, и логика принятия этих решений. Выяснилось, что часто эти отказы не имеют под собой реальных оснований и опираются при этом на ненадежные и невалидные инструменты. Несколько дней назад мне удалось познакомиться еще с одним таким случаем.
 
Девушке отказали при приеме на работу в компанию на должность менеджера. Во время прохождения оценочных процедур, ей была предложена адаптация зарубежного многомерого личностного опросника CPI в варианте 434 вопроса. В настоящее время психометрическая состоятельность этого теста находится под большим сомнением, а использование этого инструмента для принятия управленческих решений (например, прием сотрудника на работу) может привести к плачевным результатам (про сам инструмент подробнее можно посмотреть в этом посте).


Читать дальше