Работа над ошибками – трудная и болезненная вещь, однако мне не известен любой другой способ развития и роста человека. Сегодня решил собрать и описать свои ошибки совершенные при подборе персонала за последние 3 месяца. Каждая ошибка, стоила компаниям денег, а мне репутации. Описанные случаи сейчас кажутся мне очевидными, однако на тот момент, мне было сложно выявить слабые места в своих решениях. Надеюсь эти мысли окажутся кому-нибудь полезными. P.S. текста много поэтому выкладываю малыми дозами по одному случаю.

Сотрудник, с хорошими менеджерскими навыками, большим опытом работы в крупных компаниях, хорошими коммуникативными качествами, высоким уровнем ответственности и самоконтроля. Проработал в компании чуть больше 3 месяцев, ушел по собственному желанию, сославшись на проблемы со здоровьем. За это время работы он не вышел на ожидаемые показатели, однако характеризовался своим непосредственным руководителем как достатоно упорный и ответственный сотрудник, проявляющий упорство, следующий правилам и инструкциям. Обладая большим потенциалом и сформированными навыками, ему по словам руководителя отдела не хватало «огонька в глазах». 


Читать дальше