Пытался найти MCMI-III (Миллона Клинический Многоосевой Опросник), перелопатил множество сайтов. Возник вопрос: почему я не могу найти вопросы к одному из самых популярных клинических опросников? Вопрос, конечно, риторический. Однако, хорошей иллюстрацией ответа на него является обнаруженный отрывок диалога на одном из англоязычных форумов:

Читать дальше

Часто отбор кандидатов проводится в несколько этапов, и одним из них является непосредственная встреча с руководителями компании и руководителями отделов, где кандидату предстоит рассказать о себе в формате презентации и ответить на вопросы. В этом случае есть риск, что на общей встрече с руководителями кандидат проявит себя «хуже», чем на встрече с вами.

Читать дальше

Часто для полноценного проведения психологического исследования студенты используют всевозможные психометрические инструменты. Этот факт обязывает к тому, чтобы в работе было дано исчерпывающее описание использованной методики. Однако, возникает вопрос какой структуры в описании необходимо придерживаться и есть ли она вообще.

Несмотря на то, что единых стандартов в оформлении паспорта психомтерических методик пока нет, ведущие психометристы предпринимают попытки к их разработке. В частности, Барлас Т.В. был разработан проект постановления УМО «О порядке использования и описания измерительных психологических инструментов в квалификационных работах», спровоцировавший достаточно интересную дискуссию в блогах. Скачать постановление можно по ссылке полный текст УМО

Читать дальше

Получив долгожданную работу в компании, перед hr-менеджером может с неожиданной актуальностью вставать вопрос – с чего начинать работу с персоналом? Один из таких вариантов мы и обсудим в нашем посте.

Читать дальше

Различные компании профессионально занимающиеся психологической оценкой персонала пытаются самостоятельно разрабатывать схемы своих психодиагностических отчетов. Однако, часто совершают на этом пути ошибки, которые в конечном итоге могут дорого им стоить. В рамках этого поста мы попытаемся создать свои правила написания психологических заключений по результатам оценочных процедур для персонала компании.


Читать дальше

Любое психодиагностическое обследование заканчивается написанием заключения. Однако в психодиагностике еще не разработаны стандарты оформления психодиагностических заключений, кроме того специалисты, вообще ставят под сомнение возможность их унификации. Вследствие этого, психологу часто приходится искать свой стиль в написании.

Существует несколько схем написания заключений, принципиально отличающихся друг от друга. Это схемы Яньшина, Рубинштейна и Вассермана. Их полезно использоваться в качестве ориентира, однако, важно помнить, что все они имеют выраженную клиническую направленность и могут оказаться не вполне уместными для других целей.


Читать дальше